Проведение корпоративных праздников кардинально отличается от свадеб, юбилеев и других значимых событий. Корпоративная культура в нашей стране уже имеет свое лицо, регламент и миссию. В крупных организациях существуют отделы персонала, в прошлом отделы кадров, которые занимаются работой не только по обеспечению потребностей компании и привлечению рабочих рук, но и организацией внутреннего процессного управления, в том числе и досуга.

Ведущий корпоратива с артистами группы SFEDКак правило, отдел персонала занимается подбором  подрядной организации для корпоративных событий. Многие event агентства, в том числе специалист ведущий корпоратив, знают об этом и целенаправленно пытаются достучаться до нужного человека именно в отделе персонала. Не всегда это получается сделать, ибо пройти через строгого секретаря задача не простая. Мне довелось на заре организаторской деятельности общаться лично и по телефону с этими милыми людьми из HR, участвовать в выставках, и своими впечатлениями я готов поделиться с Вами уважаемые читатели!

• Ведущий на корпоратив:

 Сотрудник, отвечающий за организацию вечера,  конечно хочет сделать это надлежащим образом, и к сожалению, практически всегда опирается на собственный жизненный опыт. Часто на первой встрече разговор идет о том, что лично хочет видеть уполномоченный человек или даже группа лиц, а не то, что требуется на самом деле. В этом случае я всегда начинаю разговор с самого начала:

  • Ведущий на корпоративЦель праздника (Чему посвящен, например празднование Нового года итд)
  • Формат проведения (Банкет в ресторане, Прогулка на теплоходе,  итд)
  • Концепция вечера, выбор тематики (Например Ретро вечеринка, Съезд ученых, Стиляги)
  • Обязательные события на вечере (Торжественная часть, Награждение отличившихся сотрудников, Просмотр корпоративного фильма, другие возможные варианты)
  • Развлекательная программа (Анализ предыдущих лет, Составление списка возможного участия артистов того или иного жанра)
  • По итогам вышеизложенного —  предварительное обсуждение программы вечера, сметы, других возможностей компании.

Теперь о самом организаторе или ведущем, в большинстве случаев это один и тот же человек, но не факт. Обратите внимание на:

  • Внешний вид и портфолио претендента. Это должен быть вменяемый, адекватный, опрятный человек с опытом работы в этой сфере деятельности.
  • Ведущий корпоратив должен быть желательно мужчиной, ибо никто не гарантирует адекватную реакцию подвыпивших коллег в сторону, например красавицы ведущей.
  • Общаемся и слушаем дикцию, шепелявых и картавых желательно сразу отсеять. Не удивляйтесь, таких достаточно много.
  • Наконец программа. Это очень и очень важно. Корпоративная культура это не свадебные посиделки, здесь толкание тостов не пройдет. Уважающий себя ведущий корпоратив держит в запасе сразу несколько программ и вариантов развития событий, многое может пойти не по плану. У каждого есть свои «фишки», их креативность и решит в результате исход праздника. Не могу рассказать о них публично, ибо свои секреты есть у каждого, но на личной встрече это сделать нужно и уместно. Попросите претендента рассказать об этом подробнее. Если Вам понравилось изложенное, ставим еще один плюсик в анкете.
  • Цена вопроса. Не могу сказать, что вопрос простой. Есть праздничные даты, в которые цены на работу резко поднимаются. Речь конечно о Новом годе. Есть даты, когда предложения превышают спрос. В среднем по Москве работа ведущего корпоратива начинается от 30000 руб. Можно найти дешевле или дороже, главное, не испортить праздник! Общий бюджет ведь складывается из ресторана, трансфера и других затрат и может достигать миллионных цифр. Вот и подумайте, прежде чем приглашать того или того ведущего на корпоратив, стоит ли рисковать и искать кто подешевле? Ориентируемся на среднестатические показатели по городу, но решаем по факту.

• Ведущий корпоративного вечера Евгений Никитин:

Корпоративный ведущий на теплоходеСобственно хвалить себя нет смысла, это должны делать другие. Все, что я написал выше, родилось не сиюминутно, а явилось плодом практических наблюдений и проведенных корпоративных праздников в разных форматах, в разное время года, больших и маленьких компаниях.

Нас всех объединяет жизнь родного города, проблемы и заботы о делах насущных, семейных ценностях. Мы готовы смеяться и радоваться, шутить, волноваться, участвовать в конкурсах и получать призы! Я стараюсь всегда влиться в жизнь коллектива, понять, что радует или тревожит людей, их сложившиеся традиции и убеждения, политику руководства. Это помогает сделать корпоративный праздник добрым, запоминающимся событием на долгие годы.

Предлагаю рассмотреть мою кандидатуру под микроскопом отдела персонала для проведения Новогоднего корпоратива, летнего экватора, дня рождения компании и других планируемых событий Вашей организации!

С уважением, Евгений Никитин.

Корпоративные сценарии читать:
Подружки
Весенние поздравления
Без помощи генерального не победить!
Один за всех и все за одного
Новогодний корпоратив
Корпоратив на 8 марта
Корпоративный летний отдых
Сплочение команды

strelka